Вопрос-ответ

Для прохождения процедуры квалификации соискателю необходимо предоставить:

• письменное согласие на обработку персональных данных, содержащихся в заявлении и прилагаемых документах;
• копию трудовой книжки или иной документ, подтверждающий стаж работы по квалификации, заверенный работодателем;
• документы, подтверждающие квалификацию соискателя, и иные документы, свидетельствующие об уровне подготовки (при наличии);
• документы об образовании и обучении согласно требованиям профессионального стандарта (оригиналы или заверенные копии);
• копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
• заявление о проведении профессионального экзамена с указанием квалификации.

При успешном прохождении профессионального экзамена соискателю выдается свидетельство о квалификации, которое он может предъявлять при трудоустройстве и планировании дальнейшей карьеры.

Работодатель получает объективную информацию о квалификации сотрудника, может использовать результаты для планирования обучения, формирования кадрового резерва и других HR-процессов.

Для граждан без профильного образования, но с опытом работы, независимая оценка повышает уверенность на рынке труда и конкурентоспособность.

В случае неудовлетворительного результата выдается заключение с рекомендациями, какие знания и умения необходимо доработать для успешной сдачи в будущем.

Оценка квалификации носит добровольный характер как для работников, так и для работодателей и сама по себе не влечет обязательных правовых последствий.

Направление работников на независимую оценку квалификации работодателем допускается только с письменного согласия работника и с предоставлением ему установленных гарантий и компенсаций.

Потребность в проведении оценки квалификации определяется работодателем либо особыми требованиями законодательства к отдельным категориям работников.

Срок действия свидетельства о квалификации устанавливается советом по профессиональным квалификациям и зависит от темпов развития конкретного вида профессиональной деятельности. Информация о сроках действия указывается в реестре сведений о проведении независимой оценки квалификации.

Аттестация, предусмотренная статьей 81 Трудового кодекса РФ, является внутренним инструментом работодателя для оценки работников.

Она может учитывать профессиональные стандарты, но не заменяет собой независимую оценку квалификации и не дает работодателю право расторгать трудовой договор на основании отсутствия свидетельства о квалификации.

Для отдельных категорий специалистов федеральными законами и иными актами могут устанавливаться особые порядки оценки квалификации.

Такие порядки допускается применять параллельно до установленного законодательством срока, после чего при необходимости вносятся изменения в Трудовой кодекс РФ для закрепления особенностей регулирования труда этих работников.

Информация о центрах оценки квалификаций, перечне квалификаций, сроках действия свидетельств и перечне необходимых документов размещается в реестре сведений о проведении независимой оценки квалификации на сайте автономной некоммерческой организации «Национальное агентство развития квалификаций» (nok-nark.ru).

Если оценка проводится по инициативе соискателя, она оплачивается за счёт самого соискателя или иных лиц. При направлении работодателем — за счёт средств работодателя.

Стоимость устанавливает центр оценки квалификаций, а информация о цене размещается на сайте Центра.

Для граждан предусмотрен социальный налоговый вычет по расходам на прохождение оценки квалификации (статья 219 НК РФ в соответствующей редакции).

Расходы работодателей на проведение независимой оценки квалификации работников могут относиться к прочим расходам, связанным с производством и реализацией товаров (работ, услуг), что учитывается при налогообложении прибыли (статья 264 НК РФ в соответствующей редакции).

Требования к центрам и порядок отбора организаций определены приказом Минтруда России № 759н от 19.12.2016.

Юридическое лицо подаёт заявление и комплект документов в соответствующий совет по профессиональным квалификациям, который проверяет соответствие требованиям и принимает решение о наделении полномочиями Центра или об отказе.

Срок рассмотрения заявления советом — до 100 календарных дней.

Центром оценки квалификаций может быть юридическое лицо, наделённое советом полномочиями по проведению независимой оценки квалификации и соответствующее установленным требованиям.

При этом Центром не может быть образовательная организация или организация, в составе учредителей которой есть образовательные учреждения и их объединения.

Члены экспертной комиссии должны иметь подтверждённую советом по профессиональным квалификациям квалификацию, соответствующую требованиям оценочных средств для проведения независимой оценки квалификации.

Оценочные средства включают требования к материально-техническому и кадровому обеспечению оценочных мероприятий и разрабатываются соответствующим советом.

Срок действия свидетельства о квалификации устанавливается советом по профессиональным квалификациям исходя из темпов обновления технологий, знаний и умений в конкретном виде профессиональной деятельности.

Информация о сроках действия свидетельств по каждой квалификации доступна в реестре сведений о проведении независимой оценки квалификации на сайте Национального агентства развития квалификаций (nok-nark.ru).